RH – WorK is K

Dans toute entreprise, la création de valeur s’accompagne de la question de son partage entre ceux qui y contribuent.

Vous êtes :

  • dirigeant d’entreprise,
  • responsable d’une division opérationnelle,
  • directeur de ressources humaines,ou même
  • associé d’un cabinet de professions libérales.

Vous souhaitez

  • optimiser votre politique de rémunération dans le but
    • de motiver vos équipes, et
    • d’attirer de nouveaux talents ;
  • utiliser au mieux les outils disponibles tels que:
    • la participation et l’intéressement,
    • l’épargne salariale (PEE, PERCO…), et
    • les plans d’attribution d’action et de stock-options ;
  • optimiser votre rendement des capitaux propres dans le but
    • de rémunérer les capitaux investis,et
    • d’accroître votre capacité à financer votre développement ; et
  • fédérer les énergies autour de votre projet d’entreprise.

Esteban Conseils vous apporte une gamme de services dédiés à la réalisation opérationnelle, efficace et économique de vos objectifs.

Baptisée WorK is K (que l’on pourrait traduire par « le Travail est Capital »), notre méthode d’alignement des intérêts des parties prenantes par un partage optimal de la valeur, a fait l’objet d’études théoriques poussées dont l’achèvement est une mise en œuvre simple dans le contexte de l’entreprise.

WorK is K : une gamme de services dédiés à l’optimisation du partage de la valeur

La gamme des services offerts a été conçue pour permettre une mise en œuvre progressive. Les prestations services sont regroupées selon quelques grands thèmes:

  • Audit du système de rémunération et de ses conséquences sur la vie de l’entreprise.
  • Détermination de la rémunération optimale du capital humain de l’entreprise :
    • Alignement des intérêts des parties prenantes sur l’objectif économique de l’entreprise ;
    • Choix des outils optimaux : salaire, participation, intéressement, primes, etc. ; et
    • Détermination des évolutions nécessaires et management du changement.
  • Interactions avec les équipes financières :
    • Analyse des conséquences pour les finances de l’entreprise (coût du travail, impact sur les bénéfices…)
    • Optimisation des apports des plans d’épargne salariale (PEE, PERCO..) pour l’entreprise.
  • Mise en œuvre et management du changement :
    • Accompagnement des services RH dans la mise en œuvre opérationnelle ;
    • Assistance pour la communication interne aux salariés et dirigeants ; et
    • Assistance pour la communication financière.

Adaptable aux besoins spécifiques de chaque entreprise, la mise en œuvre de WorK is K reste simple, progressive, transparente et évolutive.

Toutes les entreprises partagent la valeur qu’elles créent. Nous vous invitons à rendre ce partage aussi efficace que possible en termes de performance et de pérennité de votre projet d’entreprise.